产假，作为女性职工的一项重要权益，关系到家庭和谐与社会稳定。2021年新规定下，产假究竟有多少天？下面，我将从多个角度为大家详细解答这一问题。

一、产假天数 1.产假总天数：2021年新规定下，产假总天数由之前的98天调整为158天，其中包括产前15天和产后143天。

二、产前产假安排

1.产前休息时间：产前休息时间从原来的90天调整为120天，其中至少有15天必须是连续的。

2.产前检查时间：孕产妇可享受一定时间的产前检查假，具体天数根据医院建议确定。

三、产假期间的待遇

1.产假工资：产假期间，女性职工可享受原工资待遇，不得低于当地最低工资标准。

2.生育补助：符合条件的女性职工还可享受生育补助，具体标准由各地政府制定。

四、特殊情况下的产假

1.多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2.女职工生育难产：难产的女职工，增加产假15天。

五、延长产假的特殊情况

1.生育健康检查：因生育健康检查需要延长产假的，根据医院建议确定。

2.产后康复：因产后康复需要延长产假的，根据医生建议确定。

六、产假期间的权益保障

1.保障女职工的生育权：用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低其工资、解聘或者辞退。

2.保障女职工的职业发展：用人单位应当为女职工提供必要的职业培训和发展机会。

七、产假期间的权益救济

1.法律途径：女职工如遭遇用人单位侵害其产假权益，可通过法律途径维护自身权益。

2.劳动仲裁：女职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

八、产假期间的**政策

1.生育保险：符合条件的女职工可享受生育保险待遇，减轻家庭负担。

2.养老保险：产假期间，女职工的养老保险待遇不受影响。

九、产假期间的职场适应

1.产假结束后，用人单位应安排女职工逐步恢复工作，保障其职业发展。

2.用人单位应**女职工的身心健康，为其提供必要的关爱和支持。

十、产假期间的职场歧视防范

1.用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因对其实施职场歧视。

2.女职工有权依法维护自身权益，用人单位应尊重女职工的职业发展需求。

2021年新规定下的产假天数有所增加，旨在保障女性职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。了解产假政策，有助于女性职工更好地享受这一**，维护自身权益。