在我国，行政公务员作为国家机关的重要组成部分，其行为规范直接关系到政府形象和公共利益。而《行政公务员处分条例》作为规范公务员行为的法规，对于保障公务员依法行政具有重要意义。**将围绕这一问题，从多个角度为您解读《行政公务员处分条例》，帮助您更好地理解其内涵与实际应用。

1.条例背景：为了规范公务员行为，加强公务员队伍建设，保障公务员依法履行职责，提高行政效能，制定《行政公务员处分条例》。

2.条例目的：明确公务员的纪律要求，强化纪律约束，严肃查处违纪违法行为。

二、处分种类

1.警告：对违反纪律的公务员进行警告，提醒其改正错误。

2.记过：对违反纪律的公务员给予记过处分，记录在案。

3.记大过：对严重违反纪律的公务员给予记大过处分，影响晋升。

4.撤职：对严重违纪违法、不适合继续担任公务员职务的，给予撤职处分。

5.开除：对触犯刑法、情节严重的，给予开除处分。

三、处分程序

1.初查：发现违纪违法行为的，应当及时进行调查核实。

2.调查：对涉嫌违纪违法的公务员进行调查，收集证据。

3.处分决定：根据调查结果，作出相应的处分决定。

4.宣告处分：将处分决定书面通知被处分人。

四、处分的执行与解除

1.执行：处分决定生效后，应当及时执行。

2.解除：处分期满，被处分人改正错误的，可以解除处分。

五、处分的影响

1.晋升：受到处分的公务员，在处分期间及解除处分后的一定期限内，不得晋升。

2.奖励：受到处分的公务员，在处分期间及解除处分后的一定期限内，不得获得奖励。

六、其他相关内容

1.处分与司法追究：对涉嫌犯罪的公务员，应当依法移送司法机关追究刑事责任。

2.处分与纪律处分：对公务员的违纪违法行为，应当同时给予纪律处分。

《行政公务员处分条例》是我国公务员行为规范的重要法规，对于加强公务员队伍建设、维护政府形象具有重要作用。了解条例内容，有助于公务员更好地遵守纪律，依法履行职责。在实际工作中，我们应当以条例为依据，严守纪律，树立良好形象。