干部推荐报告撰写指南

在职场生涯中，一份高质量的干部推荐报告，不仅能帮助您在选拔过程中脱颖而出，还能为被推荐者提供有力支持。**将从实际操作出发，为您提供一份实用的干部推荐报告撰写指南，助您在职场竞争中占据优势。

一、明确撰写目的

在撰写干部推荐报告前，首先要明确目的。是为了晋升、调动还是选拔？目的明确有助于您有的放矢地展开内容。

二、深入了解被推荐者

在撰写报告前，要全面了解被推荐者的工作背景、能力、业绩和品质。以下是一些获取信息的方法：

1.与被推荐者面谈，了解其个人经历和特长；

2.查阅被推荐者的工作业绩和项目报告；

3.询问同事、上级和下属，收集对其的评价。

三、突出重点

在报告中，要抓住被推荐者的优势，重点阐述以下几点：

1.业绩：列举被推荐者在工作中的显著成果，如完成的重大项目、获得的奖项等；

2.能力：强调被推荐者的专业技能和综合素质；

3.品质：展现被推荐者的道德品质、团队精神和社会责任感。

四、遵循规范格式

一份规范化的干部推荐报告，结构清晰、层次分明，有助于阅读者快速了解内容。以下是一个参考格式：

1.报告标题：干部推荐报告；

2.推荐人姓名及职务；

3.被推荐人姓名及职务；

4.问题简要介绍被推荐者；

5.业绩展示；

6.能力与品质评价；

7.推荐意见。

五、运用修辞手法

在撰写报告过程中，适当运用比喻、排比等修辞手法，使语言更具**力。以下是一些建议：

1.运用名言警句，彰显被推荐者的品质；

2.采用生动形象的语言，描绘被推荐者在工作中的风采；

3.使用幽默诙谐的语气，展现被推荐者的个性魅力。

六、注重文字表达

在撰写报告时，要注重文字表达，力求做到以下几点：

1.语言精炼，避免冗长；

2.语句通顺，易于理解；

3.避免使用错别字和语法错误。

在报告，对被推荐者进行全面再次强调其优点和特长。以下是一个示例：

被推荐者在工作中表现突出，具备良好的职业道德和团队精神，是本次选拔的理想人选。

撰写干部推荐报告，既要**被推荐者的综合素质，又要注重语言表达和格式规范。通过以上方法，相信您能够撰写出一份高质量、有说服力的干部推荐报告，助您在职场竞争中取得优势。