在职场中，员工权益的保护是每个企业都应该重视的问题。对于创维职工来说，如果遇到问题，知道如何正确、高效地投诉，无疑是一种自我保护的方式。以下，我们就来详细探讨一下创维职工如何进行投诉。

一、了解投诉渠道

1.内部投诉：创维职工可以通过内部渠道进行投诉，如向人力资源部门、工会等提出。

2.外部投诉：如果内部投诉无法解决问题，职工可以向上级部门、行业监管部门或相关行业协会投诉。

二、收集证据

1.事实证据：收集与投诉问题相关的证据，如合同、邮件、录音、录像等。

2.人证：如果有证人可以证明问题，请他们提供证言。

三、撰写投诉信

1.开头：明确表明投诉意图，如“我司职工XXX，就关于XXX问题向您提出投诉。”

2.正文：详细描述问题，包括时间、地点、人物、事件经过等，并附上相关证据。

3.提出自己的诉求，如要求解决问题、赔偿损失等。

四、提交投诉

1.内部投诉：将投诉信及相关证据提交给人力资源部门或工会。

2.外部投诉：根据投诉对象的不同，选择合适的提交方式，如邮寄、电子邮件、传真等。

五、跟进投诉

1.内部投诉：定期向人力资源部门或工会了解投诉进展，确保问题得到**。

2.外部投诉：与投诉对象保持沟通，了解处理进度。

六、注意以下几点

1.保持冷静：在投诉过程中，保持冷静，避免情绪激动。

2.事实为依据：以事实为依据，避免夸大或歪曲事实。

3.尊重对方：在投诉过程中，尊重对方，保持礼貌。

了解投诉渠道、收集证据、撰写投诉信、提交投诉、跟进投诉，这些步骤是创维职工进行投诉的关键。通过正确的方法进行投诉，有助于维护自己的合法权益。