劳务派遣暂行规定人社部令第22号，这一政策对于企业用工管理产生了深远影响。**将围绕这一规定，详细解读其核心内容，为企业提供实用的合规操作指南。

一、劳务派遣的定义与适用范围

1.劳务派遣是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位工作的一种用工形式。

2.该规定适用于所有在中国境内依法注册的用人单位，无论其规模大小。

二、劳务派遣单位的资质要求

1.劳务派遣单位应具备独立法人资格，注册资本不得低于200万元。

2.劳务派遣单位应具有与其经营范围相适应的办公场所、设备和技术人员。

三、劳务派遣合同的签订与解除

1.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，应明确派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务。

2.劳务派遣合同的解除，需遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

四、用工单位的职责

1.用工单位应按照合同约定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.用工单位应支付劳动者报酬，并为其缴纳社会保险费。

五、劳动者的权益保障

1.劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的劳动权益。

2.劳务派遣劳动者享有依法参加工会的权利。

六、劳务派遣用工的比例限制

1.用工单位使用的劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。

2.特殊行业和特殊岗位的劳务派遣用工比例，可由国务院人力资源社会保障部门另行规定。

七、劳务派遣费用的支付

1.劳务派遣单位应按照合同约定，及时足额支付劳动者的工资和**待遇。

2.用工单位应向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，包括工资、社会保险费等。

八、劳务派遣用工的合同期限

1.劳务派遣合同期限一般不得超过2年。

2.特殊行业和特殊岗位的劳务派遣合同期限，可由国务院人力资源社会保障部门另行规定。

九、劳务派遣用工的监督管理

1.人力资源社会保障部门依法对劳务派遣用工进行监督管理。

2.用工单位、劳务派遣单位和劳动者均应配合监督检查。

十、违规用工的处罚

1.违反劳务派遣暂行规定的，由人力资源社会保障部门依法予以处罚。

2.对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳务派遣暂行规定人社部令第22号的实施，对于规范劳务派遣市场秩序、保障劳动者权益具有重要意义。企业应充分了解并遵守相关规定，确保用工合规，实现可持续发展。