在当今全球化的背景下，人才对于国家的发展至关重要。中国作为一个历史悠久、文化丰富的国家，如何在激烈的全球竞争中增加人才储备，已成为国家发展的重要议题。**将围绕这一问题，从多个角度探讨中国如何增加人才，以期为广大读者提供有益的参考。

一、优化教育体系

1.1深化课程改革 通过调整课程设置，加强实践性教育，培养具备创新精神和实践能力的人才。

1.2提高教育质量 加大对基础教育的投入，提升教师队伍素质，确保教育质量。

二、加强企业人才合作

2.1企业参与人才培养 鼓励企业参与人才培养，实现产学研相结合，为企业输送优秀人才。

2.2实施企业人才培养计划 与企业共同制定人才培养计划，培养适应企业发展需求的高素质人才。

三、吸引海外人才

3.1提高海外人才引进政策 完善海外人才引进政策，提供更多优惠条件，吸引海外高层次人才回国发展。

3.2创造良好创业环境 为海外人才提供良好的创业环境，助力他们在中国创业发展。

四、加强职业培训

4.1开展职业培训课程 针对不同行业和岗位需求，开展职业培训课程，提升劳动者技能。

4.2优化职业培训体系 完善职业培训体系，确保培训质量和效果。

五、强化创新驱动

5.1增加科研投入 加大对科研项目的投入，鼓励创新，激发人才潜力。

5.2实施创新驱动发展战略 通过政策引导，推动创新驱动发展，为人才提供更多发展机会。

六、完善人才评价体系

6.1优化人才评价标准 打破传统的以学历、职称等评价标准，注重人才的实际能力和贡献。

6.2实施人才分类评价 根据不同领域、不同层次人才的特点，实施分类评价，确保评价的公平公正。

中国增加人才的关键在于优化教育体系、加强企业人才合作、吸引海外人才、加强职业培训、强化创新驱动和完善人才评价体系。只有全方位、多角度地推进这些措施，才能为我国培养更多优秀人才，助力国家发展。