在当今职场环境中，劳动合同到期后未续签但员工继续工作的情况并不罕见。**将针对这一现象，从法律、职场**和实际操作等方面进行分析，为读者提供切实可行的解决方案。

一、劳动合同到期后未续签的原因

1.公司方面：可能因经营不善、战略调整等原因，不愿继续与员工签订劳动合同。 2.员工方面：可能因个人职业规划、薪资待遇等因素，不愿与公司续签合同。

二、未续签劳动合同的潜在风险

1.员工权益受损：未签订劳动合同，员工可能无法享受到应有的劳动保障。 2.公司面临法律责任：如发生劳动争议，公司可能因未签订劳动合同而承担不利后果。

三、如何应对劳动合同到期后未续签但继续工作的情况

1.了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。

2.与公司沟通：与公司进行充分沟通，了解未续签的原因，争取双方都能接受的解决方案。

3.保留证据：在未签订劳动合同期间，保留工作证明、工资条等相关证据，以备不时之需。

4.寻求法律援助：如与公司协商无果，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

四、劳动合同到期后未续签的解决方案

1.续签合同：在双方同意的情况下，签订新的劳动合同。

2.转正关系：将劳动合同到期后的工作关系转化为正式劳动关系，享受相应的**待遇。

3.离职：如双方无法达成一致，员工可选择离职，寻找新的工作机会。

劳动合同到期后未续签但继续工作，是一个复杂且敏感的问题。通过了解法律法规、与公司沟通、保留证据和寻求法律援助等方式，员工可以更好地维护自身权益。在处理此类问题时，保持冷静、理智的态度，是解决问题的关键。

在这个充满挑战的职场环境中，我们需要不断学习、成长，才能更好地应对各种突发状况。希望**能对您有所帮助。