在众多职业选择中，公务员因其稳定性和社会地位而备受青睐。对于有意向投身公务员行列的朋友来说，了解2019年公务员级别工资档次对照表是至关重要的。**将为您详细解析这一对照表，帮助您更好地了解公务员薪资体系。

一、公务员级别工资档次

1.公务员级别工资档次是按照公务员的职务、级别、工作年限等因素确定的。

2.2019年公务员级别工资档次对照表是根据国家相关规定制定的，具有法律效力。

二、级别工资档次划分

1.公务员级别分为领导职务和非领导职务两大类。

2.领导职务分为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级五个级别。

3.非领导职务分为专业技术职务、综合管理职务、工勤技能职务三个类别。

三、级别工资档次标准

1.国家级领导职务工资档次最高，依次递减。

2.非领导职务工资档次根据职务级别和工作年限确定。

3.工资档次分为若干个档次，每个档次对应不同的工资标准。

四、工资档次调整

1.公务员工资档次调整根据国家经济状况、物价水平等因素进行。

2.调整幅度根据实际情况确定，一般每年进行一次。

五、工资档次计算方法

1.工资档次计算方法为：基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资根据职务级别确定，岗位工资根据岗位性质确定，绩效工资根据工作表现确定。

六、工资档次调整因素

1.国家政策调整：如退休金调整、工资标准调整等。

2.个人情况调整：如职务晋升、工作年限增加等。

七、工资档次调整程序

1.机关单位根据国家政策制定工资档次调整方案。

2.公务员根据调整方案进行工资档次调整。

八、工资档次调整注意事项

1.调整方案应符合国家政策规定。

2.调整程序应公开透明，确保公务员权益。

九、工资档次调整案例分析

1.某公务员因工作表现突出，晋升为厅局级领导职务，工资档次相应提高。

2.某公务员因退休金调整，工资档次相应提高。

十、工资档次调整对公务员的影响

1.工资档次调整有利于提高公务员工作积极性。

2.工资档次调整有助于吸引和留住人才。

了解2019年公务员级别工资档次对照表，对于公务员及其家属来说，具有重要的参考价值。通过**的解析，相信您对公务员薪资体系有了更深入的了解。在未来的职业生涯中，希望您能够充分发挥自己的才能，为国家和社会作出贡献。