一、明确离职原因，为个人离职申请奠定基础

1.确定离职原因：在撰写离职申请之前，首先要明确自己的离职原因，这将直接影响申请的内容和语气。

2.诚实表达：在申请中诚实表达离职原因，既是对公司的尊重，也是对个人职业生涯的负责。

二、规范离职申请格式，提高阅读体验

1.标题：简洁明了地写出“个人离职申请”。

2.称呼：在正文开头使用正式的称呼，如“尊敬的XXX领导”。

3.正文：按照规范格式，分为称呼、正文和结束语三个部分。

4.正文内容：在正文中详细阐述离职原因、离职时间、离职后的计划等。

三、撰写离职申请正文，突出重点

1.简述离职原因：简要说明离职原因，如工作调动、家庭原因等。

2.道歉与感谢：对在职期间公司和领导的关心与帮助表示感激。

3.提供离职时间：明确告知公司自己计划离职的具体日期。

4.离职后的计划：简要说明离职后的打算，如休息、深造等。

四、规范结束语，表达诚挚感谢

1.结束语：用简短的语句表示对公司的感激。

2.求职意愿：若有机会，愿意继续为公司效力。

五、注意事项

1.避免使用情绪化的词汇：在申请中尽量保持客观、理性，避免使用情绪化的词汇。

2.保持诚恳：在表达离职原因和道别时，要诚恳、真实。

六、优化申请语言，展现个人素养

1.选用正式的词汇：在申请中运用一些正式的词汇，如“诚挚地感谢”、“荣幸地”等。

2.运用修辞手法：适当运用修辞手法，使申请更具**力。

七、排版与校对

1.字体与字号：选择易于阅读的字体和字号。

2.间距：适当调整间距，使文章更具层次感。

3.校对：在提交申请前仔细校对，确保没有错别字和语法错误。

八、提交申请

1.通过正式渠道提交：将离职申请以正式渠道提交，如电子邮件、纸质信件等。

2.保存备份：提交申请后，保留一份电子版或纸质版备份。

九、保持良好沟通，应对可能出现的问题

1.与领导沟通：在提交离职申请后，与领导保持良好沟通，了解公司的意见和反馈。

2.准备应对问题：针对可能出现的问题，提前做好准备，如离职交接、工作交接等。

通过以上步骤，你可以撰写一份规范的离职申请。在离职过程中，保持良好沟通，真诚对待公司和领导，相信你能够顺利完成离职手续。